Immer mehr Wiener Unternehmen fördern die personelle Vielfalt in ihren Betrieben. Für rund zwei Drittel ist laut einer aktuellen Befragung der Wirtschaftskammer Wien Diversity Management heute bereits ein Thema, eine wachsende Zahl setzt aktiv Maßnahmen, um die vielfältigen Eigenschaften ihrer Mitarbeiter unternehmerisch zu nutzen. Die Betriebe passen sich damit geänderten Markterfordernissen an, denn mit einem gezielten Diversity Management lassen sich Kunden besser ansprechen und neue Märkte erschließen. Auch bei der Rekrutierung von Mitarbeitern eröffnen sich neue Chancen, denn zusätzlich zur fachlichen Qualifikation werden Faktoren wie atypische Fremdsprachenkenntnisse, kulturelle Einflüsse, spezifische Lebenserfahrungen oder kreative Neigungen entscheidungsrelevant. Nicht zuletzt tragen die Betriebe dadurch auch dem steigenden Bedürfnis der Bevölkerung Rechnung, Unterschiede offen zu leben, was die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter stärkt. Diese Bemühungen der Unternehmen gilt es konsequent zu unterstützen. Die Wirtschaftskammer Wien trägt dieser Entwicklung durch ein eigenes Diversity Referat Rechnung. Mit dem heuer erstmalig ausgelobten DiversCity-Preis werden positive Beispiele im Umgang mit Vielfalt als Vorbild für andere sichtbar gemacht. Die Einreichungen belegen, wie tiefgreifend sich Wiener Betriebe mit dem Thema bereits auseinandersetzen.

Umgang mit Vielfalt selbstverständlich
Der DiversCity-Preis reiht sich zugleich in ein Bündel von Maßnahmen ein, mit dem die Wirtschaftskammer Wien eine Vorreiterrolle in Österreich übernommen hat. Denn auch für uns als Interessenvertretung ist es wichtig, die Vielfalt der Wiener Unternehmerschaft im eigenen Angebot abzubilden. So tragen wir etwa mit dem FORUM EPU den besonderen Bedürfnissen von Kleinstbetrieben Rechnung, wir bieten Beratungen in unterschiedlichen Sprachen, forcieren die Kommunikation mit Unternehmern mit ausländischen Wurzeln, stellen mit der Interessensplattform Frau in der Wirtschaft ein eigenes Forum für Wiens Unternehmerinnen zur Verfügung und sorgen in 105 Fachgruppen für eine branchenspezifische Interessenvertretung und vieles mehr. Für uns ist der Umgang mit Vielfalt selbstverständlich geworden, denn nur wer den Unterschied respektiert und würdigt, wird langfristig erfolgreich sein.